2019年12月，全球化智庫(kù)CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。今天與大家分享其中的重要數(shù)據(jù)，希望能幫助大家更好地了解留學(xué)和未來(lái)就業(yè)。
本次調(diào)查問(wèn)卷樣本特征：接受問(wèn)卷調(diào)查的海歸群體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高；六成以上海歸工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)3年。
90后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍
在這次調(diào)查中，90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達(dá)69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。
72%的留學(xué)生認(rèn)為收益達(dá)到預(yù)期
受訪海歸中近四分之三的人對(duì)“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。其中“收獲和預(yù)期差不多”、“收獲大于預(yù)期”、收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”分別占比36%、 23%、13%。
體驗(yàn)文化、豐富閱歷成為留學(xué)首要原因
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來(lái)越多的學(xué)子可以實(shí)現(xiàn)出國(guó)留學(xué)的愿望，而選擇出國(guó)留學(xué)的原因也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。
“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”成為了海歸留學(xué)的最重要原因，占比81％。這也說(shuō)明了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得越來(lái)越多的家庭有能力送孩子出國(guó)留學(xué)。
“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”和“鍛煉獨(dú)立自主的生活能力”則為第二、第三大原因，占比分別為47%和45%。
隨著教育理念的多樣化與教育信息更加快速的溝通，“所學(xué)學(xué)科在國(guó)外更有優(yōu)勢(shì)”（22%）成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)新的訴求，越來(lái)越多的人愿意并且能夠去選擇對(duì)于自己就讀專(zhuān)業(yè)更有優(yōu)勢(shì)的環(huán)境。
海歸平均月薪過(guò)萬(wàn)
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元，高于全國(guó)平均招聘薪資近2500元，可見(jiàn)海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢(shì)。
不過(guò)，海歸收入中位數(shù)為9000元，距離10996相差了2000元，說(shuō)明海歸個(gè)體之間的薪資差異較大。
超8成海歸在3個(gè)月內(nèi)找到工作
有11%的海歸表示“回國(guó)前已找好工作”，而在回國(guó)后“1個(gè)月以內(nèi)”及“1-3個(gè)月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費(fèi)3個(gè)月以上。
由此可見(jiàn)，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識(shí)較強(qiáng)，在回國(guó)前就已經(jīng)找好工作。
海歸傾向于到一線城市發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示，海歸期望工作地的前三分別為“北京”、“上海”及“深圳”，均為一線城市，同時(shí)以上三地也是現(xiàn)有海歸最多的城市。
教育行業(yè)對(duì)海歸的需求最高
“教育／培訓(xùn)／院校”對(duì)海歸的需求最高，占比高達(dá)38%，因?yàn)楹w的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，正是這類(lèi)行業(yè)所需要的。
與家人團(tuán)聚是主要回國(guó)原因
“方便與家人、朋友團(tuán)聚”成為海歸回國(guó)發(fā)展的最主要原因，占60%。
其次為“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”，占比42%。
同時(shí)，中華文化和美食也成為了留學(xué)生們難以割舍的第三大原因，占比22%。
海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
2018年，“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”是海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)。然而2019年，選擇“具有國(guó)際視野”的海歸占比增加至68%，趕超語(yǔ)言溝通能力成為No.1。隨著國(guó)內(nèi)高校教育理念的國(guó)際化以及對(duì)于語(yǔ)言教育的重視，受訪海歸認(rèn)為其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正逐漸下降，而國(guó)際視野帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)則隨著我國(guó)全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。
此外，其他主要優(yōu)勢(shì)還包括“更加獨(dú)立”（32%）和“批判性思考能力強(qiáng)”（29%）。
“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”逐漸成為受訪海歸在國(guó)內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)。
以上僅僅是從數(shù)據(jù)層面來(lái)分析留學(xué)及就業(yè)情況，其實(shí)海外留學(xué)的經(jīng)歷會(huì)讓學(xué)生在視野、思維方式等方面的獲益，更是終身受益，工作越久，這些優(yōu)勢(shì)就越加明顯。
留學(xué)生熟悉不同國(guó)家的文化、語(yǔ)言、風(fēng)俗習(xí)慣，跨文化溝通能力特別強(qiáng)，在全球化時(shí)代和中國(guó)企業(yè)“走出去”、建設(shè)“一帶一路”的背景下，可以發(fā)揮更大的積極作用。
數(shù)據(jù)內(nèi)容來(lái)源：《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》
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